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发挥专业技术优势,大力培育富民产业。制定《吉林省职业教育推进脱贫攻坚实施方案》,发挥职业院校专业技术优势,开展“校企农”合作,实施“一村一品”,帮助当地贫困村民培育致富产业。吉林铁道职业技术学院资助安图县石门镇仲坪村黄牛放牧养殖项目资金50万元,已产生经济效益22万元,壮大了村集体经济。双辽市职业中专把发展葡萄产业作为脱贫的主要项目,联络学校合作企业注资20余万元为村民提供优质葡萄苗木4万多株,并组织本校师生1000人次协助栽种,选派专业教师负责田间管理指导,葡萄成活率在95%以上。吉林工贸学校指导贫困户开展蓝莓种植和科学养蜂项目,为每户注资4000元用于种植300棵蓝莓树苗,学校选派教师进行技术指导;帮扶指导的养蜂户已将蜂箱扩大到30多箱,当年每户即可增收14000元。吉林省畜牧学校重视发挥专业优势,为洮北区养殖户开展技术培训和技术指导,指导专业合作社发展林下养鸡项目,带动57户贫困户发展家庭林下养鸡1.9万只,年收入60余万元。

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ag电子游艺  实施分层技能培训,提高贫困人口就业创业能力。以县级职教中心为主阵地,根据不同群体需求设置不同的培训目标和课程体系,开发职业教育“培训包”,供贫困村民、城镇失业人员、进城务工人员、转岗待业人员等困难群体自愿选择,按需施教。采取送训下乡、集中办班、现场实训等多种形式实施基础性、适应性和发展性培训,现已开办果树栽培、草编、食用菌生产技术、焊接技术、电梯维修、叉车技术、汽车维修等多个培训班,积极推荐培训合格人员就业。吉林机电工程学校组织技术专家开展扶贫助困、送技术下乡活动,为贫困户免费维修、保养农机及培训服务工作。吉林财经学校、吉林信息工程学校为返乡农民工和农村个体经营户开展电子商务培训,促进“互联网+”下的农村电商“店小二”快速发展。吉林机械工业学校承训“万名创业者、万名小老板”中小微企业老板1200人次。

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ag电子游艺 近年来,湖北省武汉市认真贯彻落实教育部《依法治教实施纲要(2016—2020年)》,以章程建设为核心,以明确学校、家庭、社会权利义务为重点,全面推进现代学校制度建设,优化学校内部治理结构,健全学校科学决策、民主管理的运行机制,有效提升了所辖学校治理体系和治理能力现代化水平。

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从无到有,实现学校章程建设全覆盖。2004年启动中小学校章程建设,2015年制定发布《关于制定和修改学校章程工作的通知》。目前,全市中小学校已全部完成章程制定或修订,基本实现了“一校一章程,章程有特色;校校有制度,制度要落实”的目标,为依法治教、依法治校奠定了坚实基础。

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从点到面,全方位完善现代学校治理体系。以学校章程为统领,配套完善相关规章制度,形成“1+N”的现代学校制度体系。制定《中小学学生校内申诉处理办法(试行)》《中小学教师校内申诉处理办法(试行)》,健全师生权益保障机制,依法妥善解决学校利益纠纷。出台《中小学家长委员会工作规程(试行)》,加强家长、社区对中小学事务的参与和监督,目前已选择41所中小学开展试点。

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从内到外,实现学校法治服务体系广支持。积极推行教育法律顾问制度,成立市、区教育法律顾问团,为全市中小学提供法律咨询服务。印发《武汉市教育系统法律顾问团工作规则》《优秀法律服务案例汇编》。近三年多来,法律顾问共审核合同194份,处理协调各类纠纷459件,完成诉讼案件49件,以法治思维和法治方式处理教育热点难点问题,有效维护了学校安全稳定。与司法行政部门联手推进校园法务室建设,学校主要领导和所在街道司法所长分别任主任和副主任,成员包括法治副校长、社区律师、社区调解员和学校政教主任(德育主任)、校团干(大队辅导员)、校园心理辅导员等。校园法务室为师生和家长提供法治宣传、法律咨询、纠纷处理、法律服务等,目前已覆盖751所学校。

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从虚到实,推进“法治进校园”深融入。深入开展法治宣传教育,多渠道丰富校园法治文化,积极推动法律意识和法治思维入脑入心。坚持以学校教育为主阵地,以课堂教学为主渠道,全面实现法治教育计划、教材、课时、师资“四落实”。通过小律师、小法官、模拟法庭、法治文艺活动和法律知识竞赛等多种形式,深化青少年普法工作,全面提升学生法律素养。2016年,选派2名学生参加首届全国学生“学宪法讲宪法”总决赛,双双获得一等奖。2018年,与市检察院联合推进“法治进校园”宣讲活动,择优选拔18名未检检察官组建巡讲团,精心组织了15个专题法治课,采用互动式授课、情景剧表演、举办模拟法庭、讲述法律小故事、开办家长课堂等形式进行宣讲,并通过武汉教育云平台广泛共享。

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近年来,安徽省积极探索教师队伍管理新机制,深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革,提高教师素质、优化师资配置,推动义务教育由基本均衡向优质均衡发展。

ag电子游艺 典型引路,积极探索。2013年省政府出台《关于加强教师队伍建设的意见》,启动中小学教师“无校籍管理”制度改革。教师由县级教育行政主管部门在编制内统筹管理,由学校根据需要按期聘用,动态调整,合理流动,促进了教师资源均衡配置。同时遴选了17个县(区)开展改革试点。按照“编制总量控制、职称岗位总量控制,具体由教育部门统筹使用”的办法,促进教师编制、职称随教师交流而流动,实现教师由“学校人”向“系统人”转变,扫清县域内义务教育学校教师校长交流轮岗的体制机制障碍。2015年在全省全面推行中小学教师“无校籍管理”和“县管校聘”制度改革。

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ag电子游艺 部门联动,强化职责。省教育厅会同省编办、省人力资源和社会保障厅、省财政厅共同开展调查研究,寻求解决问题对策。联合印发了《关于深化中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》,明确实行“市级统筹、县级实施”的工作机制,市县教育、编制、人社和财政等部门建立联席会议制度,指导各地稳步实施;明确并细化了教育、编制、人社和财政部门对教师队伍管理的职责边界,理顺了教师动态调整的程序,强化了各部门推进改革的责任心和规范性。

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