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外企向在华员工发雾霾补贴:中国员工不得申请
编辑日期:2021-06-12 01:24  编辑:佚名  阅读次数: 次  [ 关 闭 ]

  外国公司向中国员工发放烟雾补贴

  对不起,中国员工不得申请

  今年3月12日,日本电子巨头松下集团在2014年春季的劳资谈判中宣布,将向派往中国的员工发放污染津贴。这项津贴是基于中国某些城市的PM2含量较高。5个值作为基础,赔偿严重的空气污染会危害他们的健康。

  实际上,当一家大型外国公司将其员工派往海外(尤其是到发展中国家)时,为雇员提供辛勤津贴是一种常见的做法。同时, 关于空气污染的问题,许多公司正在悄悄改善在华外国员工的福利,或将其粉饰为“发展中国家的补贴。”

  这样一家国际公司由于空气污染问题而正式宣布补贴,松下集团是第一家。公开的;当众, 松下发言人拒绝透露详细的补贴金额。我不想透露在中国有多少外国雇员。然而, 它明确指出,中国雇员不属于补贴范围。

  污染津贴的由来

  松下集团的举动是可以追溯的,根据公开报道,12月5日, 2013年考虑北京PM2。5空气污染问题日益严重,日本外务省从2014年开始研究对日本驻北京使馆工作人员补贴的增加情况。

  实际上, 2013年4月,东芝已经开始向驻北京和上海的日本雇员支付“危险补贴”。东芝总部表示:“我们一直在关注全球劳工环境的变化。不是因为中国采取了特殊措施。“但同时,它也指出:“是否扩大付款范围,目前还不确定。”

  小松制造公司, Ltd., a large construction and industrial equipment comprehensive technology company,PM2 in China in recent years.5 After the problem is highlighted,Immediately distribute PM2 to all Japanese employees based in China.5 masks.The Komatsu Propaganda Department said: “Although our company does not pay special subsidies now,不过今后会看具体情况决定采取什么样的措施。”

  雾霾补贴被指歧视中国员工

  虽然松下集团宣布发放污染津贴,但是这一津贴的覆盖范围并不包括中国籍员工,中国员工亦不得申请这一额外补贴。有相关舆论认为,对于在同样空气质量的环境中劳动,松下此举区别对待,有对中国员工歧视之嫌。

  2013年5月,一份由清华大学、北京大学、美国麻省理工大学和以色列希伯来大学共同研究的调查报告显示,长期暴露于污染空气中,总悬浮颗粒物(TSP)每上升100微克/立方米,死亡率上升14%,平均预期寿命将缩短3年,且死亡率的上升几乎都是由心肺疾病导致的。

  雾霾对身体健康与寿命的影响是一个长期的、慢性过程。日本率先宣布补偿派往中国的日本员工,然而日本员工面临的污染问题和健康问题,松下的中国员工同样在承受这一危害,相同的劳动环境中,企业却无法在此福利上做到一视同仁。

  外企劳务支出剧增

  英国猎头公司ANTAL国际中国公司负责招聘资讯工作的普莱斯告诉记者,最近四五个月以来,一些外国人在和雇主商议续签合同时,会要求公司支付额外的“危险津贴”作为继续留在北京工作的前提。“这个津贴通常是公司派遣员工到例如安哥拉、尼日利亚等政治不稳定、可能会有人身安全威胁的地区才有的。”据普莱斯介绍,一般危险津贴是整个薪资待遇的1/10。据他了解,某外企支付员工在北京工作的危险津贴高达15万。

  这已经成为普遍现象。美国一个NGO组织在调查了365家外企之后指出:2014年,高达48%的企业经历过由于中国空气质量问题在招聘高管人才时遇到困难。

  而这一数据在2008年时还只有19%。

  来源:环球网

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